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俗話說得好：不聽老人言，吃虧在眼前。

于是，許多職場萌新習慣將職場老人的“過來人語錄”視為圣經，在為人和處事當中嚴格遵循。

但話說回來，職場過來人說的就一定對嗎？

不一定。

就像來自家里長輩的諄諄教導一樣，雖然其中不乏真心實意，且不少話聽起來符合常識很中肯，但很有可能其背后的邏輯大謬。

在這里，我總結出了以下幾句職場過來人最常說的話。職場中若是聽到類似話語，一定要提高警惕，免得掉進了坑里。

歪理1：干得多，錯得多，不如不干

我在入職不久的時候，有天突然被被直屬領導委以重任，干勁滿滿。

座位旁的前輩看到我兩眼放光，準備大干一場的樣子，忍不住提醒道:“稍微做一下應付一下就得了，干得多錯得多，到時候可得有你哭鼻子的時候?！?/span>

瞬間給我潑下一盆涼水。

說實話，職場當中，經常能夠聽見有人發(fā)出“干得多錯得多”“多做多錯”等感慨。

平心而論，這句話從邏輯上來看是“沒毛病”的。

但許多人都忽略掉的一點就是，試錯是所有公司發(fā)展的必要前提。

就像雷軍說的：“有機會一定要試一試，其實試錯的成本并不高，而錯過的成本非常高！”

深以為然。

要知道，試錯，不是說在錯誤的路上試來試去，而是指在未知的道路上不斷驗證結果。

即便是十做九錯，但只要有一個對，便是向前邁進了一步。

所以我們沒必要對試錯這個詞膽戰(zhàn)心驚。

相反，比犯錯更可怕的是，想要追求一直對，而什么都不做。雖然沒有任何錯誤，但永遠都在原地踏步，失掉成長機會。

而做的越多，雖然犯錯的機會也多，與此同時，成長的速度也越快。相比較而言，想要實現(xiàn)自我突破，寧愿選擇后者。

歪理2：拿多少錢，干多少事

這句話相信很多職場人都聽過：“拿多少錢，做多少事”。

有很多職場老人都會勸新人，學會收斂鋒芒，你越能干，事情越都丟給你干，不要給老板當槍使。

因為你只給出這么點薪水，所以我便只做這么點事，做得不好也可以理解；等我薪水拿多了，到時自然會用心做事情。

這也是許多職場老人的通病：只會算計眼前的得失，卻看不見長遠的成長。

還記得以前，公司設計崗位有一名元老級級員工，因為工資水平這么多年一直沒怎么變，因此沒少給身邊同事和老板甩臉子。

說得最多的一句話，就是：“我一個月就這么點工資，還被挑這挑那?！?/span>

后來在一次人事變動中，公司直接跳過他，提拔了他手下的小助理做設計主管。憤憤不平之下，他在今年選擇了離職。

這也給了我很大的警醒，那就是——永遠不要指望，你的老板會主動給你升職加薪。

就跟農民種地一樣，先澆水后施肥，最后才能結出果實。老板也是同樣，只有先看到你的付出和成長，才會考慮在你身上進行進一步投資。

拿多少錢干多少活，表面上看起來聰明，實則本末倒置、畫地為牢，給自己平白添堵的同時，也扼殺了自身成長的可能性。

身邊見到不少人，受“大公司做螺絲釘，小公司做多面手”思想的影響，寧做雞頭，不做鳳尾。在求職的過程當中，對大公司的就業(yè)機會嗤之以鼻，轉頭瘋狂往新創(chuàng)的中小公司投遞簡歷。

平心而論，如果單是從螺絲釘的角度來看這個事情的話，大公司的確是善于將人才往“螺絲釘”方向進行引導。

從各個底層崗位，源源不斷批量化生產人才。注重某崗位和領域的鉆研，其目的是避免在一人勝多的情況下，出現(xiàn)某個崗位人走了就不行的局面。

但并不代表，大公司出來的人基本都是死翹翹的。

相反，大企業(yè)和名校一樣，都是資源和優(yōu)質人脈聚集地。并且經過無數次的試錯，和持續(xù)的改進，才得到今天完善的規(guī)章制度，有可取之處。

同時，有完善的培訓及晉升體系，作為初入職場的畢業(yè)生來說，同樣能在職場習慣、能力提升等各方面學到很多東西。

所以對于初入職場的新人，建議第一份工作可以選擇成熟的大公司，薪水不是最關鍵的，健全的制度和體系可以讓你養(yǎng)成良好的職場思維和習慣。

積累了一定的經驗和能力以后，再跳去起步但有發(fā)展前景的公司，可能更好。

這時大公司的工作經歷可以成為你的能力背書，同時你的經驗，對于處于起步期的企業(yè)來說，會更有價值。

歪理4：不要和同事成為朋友

工作和生活當中，總有不少職場雞湯，打著“職場進階寶典”的名義，直接或是旁敲側擊告訴你，不要和老板同事做朋友，他們都是你潛在的對手。

不得不說，這類建議，真是害人不淺。

要知道，工作時間占據我們生活的絕大部分，和一周相處5天，一天相處8個小時的同事，保持疏遠本就不現(xiàn)實不說。

另一方面，除了競爭，工作當中更多的時候都是合作。

職業(yè)規(guī)劃專家蔡嫦琪曾說過這樣一個事例：

公司老領導在退休前夕，經過一番深思熟慮后，選擇提拔資歷更淺的小王作為他的繼任者，放棄了資歷更深且工作能力更強的老王。

很大一方面原因便是，小王在工作當中更有全局意識，完成自己本職工作的同事，經常主動幫同事處理難題。而老李則永遠是自掃門前雪，守著自己的一畝三分地，過于圈地自封，不適合帶領團隊前進。

這也是職場最本質的模樣：團隊大于個人，明星光環(huán)最耀眼，終不敵集體的作戰(zhàn)勝利。

職場當中的明爭暗斗、勾心斗角等職場競爭或許存在，但合作才是我們工作中的常態(tài)，在職場當中收獲友情的更是不在少數。

因噎廢食卻大可不必，其關鍵在于，正常交往的同時，保持住分寸和界限即可。

職場之路道阻且長，作為一名職場人，最害怕的不是看不清楚未來的道路，而是在這條路上，還一直有人放出各種煙霧彈來阻擾前路。

因此，只有學會自主判斷，找到這些看似合理建議背后的邏輯漏洞，才能在漫長的職場道路中，實現(xiàn)長遠發(fā)展。